Талант-детектор с мечтами о Провансе — Дарья Сергиенко, HR COMFY

Дарья не похожа на типичного HR-а: хотя считает себя интровертом, она вмиг может рвануть в путешествие и готова помочь ответом почти на любой вопрос. О мечтах, управлении талантами и новом в COMFY — из первых уст искренней и доброжелательной Дарьи в интервью для проекта о людях #COMFYPEOPLE.

Мои первые воспоминания на тему «Кем я хочу стать, когда вырасту» выглядят примерно так: я держу фонендоскоп и точно знаю, что буду врачом, чтобы помогать всем, кто обратится за помощью. Врачом в итоге я не стала, но желание помогать людям осталось со мной. Так я, заканчивая факультет психологии, начала работать в сфере рекрутинга и помогать людям находить свое профессиональное призвание.

Вернуться из мира людей и восстановить баланс мне помогают рисование, вышивка, пешие прогулки и другие «экстремальные» увлечения интроверта. 🙂 Это дает возможность быть «здесь и сейчас» и наполняться творческой энергией.

На работе я собранный и системный человек, а вот путешествовать люблю спонтанно и легко соглашаюсь на авантюры. Собрать чемодан и встретить Новый год в Стамбуле, между Европой и Азией – легко! Ведь ознакомиться с культурой, историей, архитектурой другой страны, попробовать местную кухню, найти новых друзей – все это расширяет рамки и невероятно заряжает энергией, которая потом передается в работе!

Лаванда в Провансе и мои проекты по обучению в этом году цветут одновременно, поэтому мечты объехать Лазурный берег на машине и увидеть лавандовые поля, французские деревушки и Вердонское ущелье уже записаны в план на следующее лето.

Эклеры и зефир собственного приготовления — мой способ заботиться о коллегах и учиться чему-то новому. Люблю, когда получается освоить то, что казалось сложным и делиться радостью (читай: вкусным) с хорошими людьми.

Я искренне горжусь нашей командой вдохновляет работа с профессионалами и умельцами своего дела. С ними легко принимать вызовы, браться за новые задачи. Но кроме профессионализма, наши ребята еще и очень самобытные и интересные — каждый со своими талантами и увлечениями.

Если говорить о наших традициях, то мы с коллегами с удовольствием устраиваем пикники недалеко от офиса или выбираемся вместе в кафе, чтобы поиграть в Alias и от души посмеяться. А общие праздники — это прекрасный повод, чтобы раскрыть музыкальные, вокальные, танцевальные или поэтические таланты.

У нас с COMFY случилась любовь с первого взгляда. Вспоминая день собеседования, я не сомневалась ни минуты – это моя компания! Если собеседование проходит увлекательно и непринужденно за чашкой кофе, то и работать в такой атмосфере и с такими интересными людьми будет комфортно и продуктивно. 🙂

В компанию меня позвала коллега, которую по иронии судьбы я собеседовала в нашей общей предыдущей компании. Хорошо, что тогда Наталья решила позвонить именно мне.

Прошло шесть лет, а момент финального собеседования помню, как сейчас: мне предложили сразу знакомиться с коллегами и это был первый хороший знак.

Новичкам я бы посоветовала быть открытыми к переменам, занимать лидерскую позицию — мыслить категориями возможностей, а не препятствий. Быть по-хорошему жадными к новому, гореть своим делом и постоянно карабкаться на новые авантюрные вершины.

Для меня ценно то, что в COMFY быстро принимаются решения. Если вопрос требует внимания СЕО, то можно получить его ответ прямо в Viber без записи на прием и долгого ожидания. Есть вопрос — не тушуешься, пишешь в мессенджер и оперативно получаешь обратную связь. Открытость и доступность первых лиц дает возможность каждому почувствовать, что твой вклад в общее дело важен и не останется без внимания.

С COMFY мы вместе уже шесть лет, и это во многом благодаря совпадению ценностей — моих и компании. И конечно же здесь всегда интересно в профессиональном смысле — вызовы и новые задачи помогают развиваться как в профессиональном, так и в личностном плане.

Я всегда беру с собой на работу хорошее настроение. Беседуя с HR-ом, кандидат знакомится через нас и с компанией. И здесь очень важно не только говорить о наших ценностях и культуре, но и демонстрировать их в действии.

В офисе COMFY нет жестких требований к дресс-коду — каждый волен выражать свою индивидуальность (конечно же, в рамках приличия).

У нас есть прекрасный опыт продвижения внутренних кандидатов как в офисе, так и в рознице – многие ребята, которые начинали работать в нашем call-центре, сейчас успешно развивают карьеру в разных дирекциях офиса (в маркетинге, коммерческой дирекции, в логистике и IT). А в рознице около 90% директоров и заместителей директоров магазинов – это наши лучшие продавцы в недавнем прошлом.

Компания дает возможности каждому проявить свои способности и ищет лучшее применение талантам.

Отправить ответ

avatar
  Subscribe  
Notify of