Політика конфіденційності та захисту персональних даних сайту Comfy Work

Ця Політика конфіденційності та захисту персональних даних (далі – «Політика») визначає порядок обробки персональних даних під час відвідування та використання сайту https://work.comfy.ua/, подання і розгляду заявок кандидатів, підбору персоналу для ТОВ «КОМФІ ТРЕЙД», формування кадрового резерву та комунікації з кандидатами. Політика також визначає умови обробки персональних даних у зв’язку з використанням аналітичних і рекламних інструментів та надсиланням інформаційних і рекламних повідомлень щодо компанії як роботодавця, вакансій, можливостей працевлаштування та кар’єрних заходів.

1. Загальні положення та визначення

1.1. «Сайт» або «Comfy Work» – окремий вебсайт, доступний у мережі Інтернет за адресою https://work.comfy.ua/, призначений для розміщення інформації про ТОВ «КОМФІ ТРЕЙД» як роботодавця, відкриті вакансії та можливості працевлаштування, а також для приймання заявок кандидатів.

1.2. «Товариство», «COMFY» або «ми» – ТОВАРИСТВО З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ «КОМФІ ТРЕЙД», яке визначає мету обробки персональних даних, установлює склад цих даних та процедури їх обробки і є володільцем персональних даних у межах цієї Політики.

1.3. «Користувач» – фізична особа, яка відвідує Сайт або користується його функціоналом.

1.4. «Кандидат» – Користувач, який подає через Сайт відгук на конкретну вакансію або загальну заявку «Хочу в команду».

1.5. «Заявка» – відгук на конкретну вакансію або загальна заявка «Хочу в команду», подані Кандидатом через відповідну форму Сайту, разом із даними заповнених полів, Резюме та коментарем, якщо вони надані. У разі відгуку на конкретну вакансію із Заявкою також пов’язуються відомості про обрану вакансію, місто та напрям роботи.

1.6. «Резюме» – файл у форматі PDF, DOC або DOCX, який Кандидат завантажує через Сайт і який може містити його контактні дані, відомості про освіту, кваліфікацію, професійні навички, досвід роботи та інші відомості, добровільно надані Кандидатом. Вміст Резюме обробляється в обсязі, необхідному для відповідної мети, та за наявності належної правової підстави.

1.7. «Кадровий резерв» – сукупність даних Кандидатів, які надали добровільну згоду на зберігання та використання їхніх Персональних даних для розгляду на інші або майбутні вакансії Товариства та зв’язку з ними щодо таких вакансій. Подання Заявки або включення до Кадрового резерву не гарантує працевлаштування.

1.8. «Персональні дані» – відомості чи сукупність відомостей про фізичну особу, яка ідентифікована або може бути конкретно ідентифікована.

1.9. «Обробка персональних даних» – будь-яка дія або сукупність дій щодо Персональних даних, зокрема їх збирання, реєстрація, накопичення, зберігання, адаптування, зміна, поновлення, використання, поширення, знеособлення та знищення, у межах визначених цілей та на належних правових підставах.

1.10. Обробка Персональних даних здійснюється відповідно до Закону України «Про захист персональних даних». Використання інформаційних і рекламних інструментів та надсилання відповідних повідомлень здійснюються також з урахуванням застосовних вимог Законів України «Про електронну комерцію» та «Про рекламу».

1.11. Ця Політика поширюється на обробку Персональних даних, отриманих у зв’язку з відвідуванням і використанням Сайту, поданням Заявок та подальшою взаємодією з Кандидатами, включно з розглядом їхніх кандидатур, веденням Кадрового резерву та комунікацією в межах цілей і на умовах, визначених цією Політикою.

2. Володілець Персональних даних та контакти для звернень

2.1. Володільцем Персональних даних у межах цієї Політики є ТОВАРИСТВО З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ «КОМФІ ТРЕЙД», код ЄДРПОУ 36962487, місцезнаходження: 49100, Україна, Дніпропетровська обл., місто Дніпро, бульвар Слави, будинок 6Б, кімната 413.

2.2. Розгляд Заявок, підбір персоналу та формування Кадрового резерву здійснюються виключно для працевлаштування у ТОВ «КОМФІ ТРЕЙД». Згоди, надані відповідно до цієї Політики, не поширюються на використання Персональних даних для підбору персоналу для інших юридичних осіб. Товариство може залучати зовнішні сервіси для забезпечення відповідних процесів на умовах, визначених цією Політикою. Таке залучення не змінює зазначеної мети обробки та не надає постачальникам цих сервісів права використовувати Заявки для власного підбору персоналу.

2.3. Електронна адреса для комунікації щодо Заявок та їх розгляду: [email protected].

2.4. Звернення щодо обробки Персональних даних та реалізації прав Користувача, зокрема відкликання згоди, уточнення, виправлення або видалення Персональних даних, можуть подаватися на електронну адресу: [email protected], або шляхом направлення письмового звернення на адресу Товариства, зазначену в п. 2.1 цієї Політики. Для відкликання згоди або відмови від повідомлень Користувач також може скористатися відповідним функціоналом Сайту чи способом, зазначеним у повідомленні Товариства, якщо такий функціонал або спосіб доступний.

2.5. У зверненні Користувач зазначає суть вимоги та відомості, необхідні для його ідентифікації і пошуку відповідних Персональних даних, зокрема ім’я та контактні дані, раніше надані Товариству. Залежно від виду звернення застосовуються вимоги до його змісту, передбачені Законом України «Про захист персональних даних». Для підтвердження особи заявника та запобігання несанкціонованому доступу до Персональних даних Товариство може запросити додаткові відомості або документи в обсязі, необхідному для такої перевірки та розгляду звернення.

2.6. Якщо звернення подає представник Користувача, Товариство може запросити підтвердження його повноважень та відомості, необхідні для ідентифікації особи, в інтересах якої подано звернення. Відомості та документи, запитувані відповідно до пп. 2.5-2.6 цієї Політики, мають відповідати меті перевірки та не бути надмірними.

2.7. Товариство розглядає звернення у строки та порядку, передбачені Законом України «Про захист персональних даних», з урахуванням виду та змісту відповідного звернення. Права Користувача та порядок їх реалізації визначаються відповідним розділом цієї Політики.

3. Склад Персональних даних

3.1. Під час подання відгуку на конкретну вакансію Товариство отримує ім’я та номер телефону Кандидата, а також коментар і Резюме, якщо вони надані. Разом із Заявкою фіксуються відомості про обрану вакансію, місто та напрям роботи. Ім’я та номер телефону є обов’язковими для подання Заявки; коментар надається добровільно. Вимоги щодо прикріплення Резюме зазначаються у відповідній формі до подання Заявки.

3.2. Під час подання загальної Заявки «Хочу в команду» Товариство отримує ім’я та номер телефону Кандидата, а також Резюме, якщо воно надане. Ім’я та номер телефону є обов’язковими для подання Заявки. Вимоги щодо прикріплення Резюме зазначаються у відповідній формі до подання Заявки.

3.3. Резюме, коментар та інші матеріали, добровільно надані Кандидатом, можуть містити додаткові Персональні дані, зокрема прізвище, по батькові, електронну адресу, фотографію, дату народження, місце проживання, відомості про освіту, кваліфікацію, професійні навички, досвід роботи, володіння мовами, бажану посаду та умови працевлаштування. Наведений перелік не є вичерпним, оскільки зміст таких матеріалів визначає Кандидат. Товариство обробляє надані відомості в обсязі, необхідному для відповідної мети, та на правових підставах, визначених цією Політикою і законодавством України.

3.4. Під час подальшої взаємодії з Кандидатом Товариство може отримувати та формувати відомості про уточнення або оновлення даних Заявки, комунікацію з Кандидатом, організацію та проходження співбесід, його професійну відповідність вакансії, результати розгляду кандидатури, прийняті рішення та історію розгляду. Такі відомості обробляються в межах відповідного процесу підбору персоналу та, за наявності відповідної згоди, ведення Кадрового резерву.

3.5. Залежно від фактично впровадженого функціоналу Сайту Товариство може обробляти технічні дані, зокрема IP-адресу, дату й час відвідування Сайту або подання Заявки, відомості про браузер і пристрій, відвідані сторінки, джерело переходу, параметри взаємодії із Сайтом, технічні журнали та ідентифікатори cookies або аналогічних технологій. Умови обробки таких даних для забезпечення роботи Сайту, аналітики та реклами визначаються відповідними розділами цієї Політики.

3.6. Для підтвердження надання згод та врахування вибору Користувача Товариство може обробляти відомості про встановлені ним позначки, цілі наданих згод, дату й час їх надання, редакції відповідних текстів згод і Політики, налаштування cookies, а також відкликання згод, відмову від повідомлень і звернення щодо Персональних даних.

3.7. На етапі подання Заявки Товариство не вимагає надання паспортних даних, РНОКПП, банківських реквізитів, копій документів та інших відомостей, які не потрібні для розгляду кандидатури. Якщо відповідні дані необхідні на наступних етапах, зокрема для оформлення трудових відносин, вони запитуються окремо з визначенням мети та правової підстави їх обробки.

3.8. Кандидату рекомендується не включати до Заявки, Резюме або коментаря відомості, які не потрібні для розгляду його кандидатури, зокрема дані про здоров’я, політичні чи релігійні переконання. Якщо надані відомості належать до Персональних даних, щодо яких стаття 7 Закону України «Про захист персональних даних» установлює особливі вимоги, їх обробка допускається лише за наявності відповідної підстави, передбаченої цією статтею.

4. Цілі та правові підстави обробки Персональних даних

4.1. Товариство обробляє Персональні дані Кандидата для приймання та опрацювання Заявки, оцінки професійної відповідності вакансії, уточнення наданих відомостей, організації та проведення співбесід, прийняття рішення щодо кандидатури, а також зв’язку з Кандидатом щодо перебігу та результатів розгляду. Правовою підставою такої обробки є згода Кандидата, надана під час подання Заявки відповідно до пункту 1 частини першої статті 11 Закону України «Про захист персональних даних».

4.2. За добровільною згодою Кандидата Товариство обробляє його Персональні дані для включення до Кадрового резерву, зберігання та оновлення відомостей про кандидатуру, розгляду на інші або майбутні вакансії Товариства та зв’язку з Кандидатом щодо таких вакансій. Подання Заявки, прикріплення Резюме або надання згоди на розгляд Заявки самі по собі не означають згоди на включення до Кадрового резерву. Відмова від згоди на Кадровий резерв не перешкоджає поданню та розгляду відгуку на конкретну вакансію.

4.3. Загальна Заявка «Хочу в команду» подається для включення Кандидата до Кадрового резерву та підбору відповідних вакансій Товариства. Під час її подання Кандидат надає об’єднану згоду на обробку Персональних даних для розгляду Заявки та включення до Кадрового резерву шляхом самостійного встановлення однієї позначки у відповідному полі форми. Надання цієї згоди є необхідною умовою подання такої Заявки. Після подання Заявки Товариство автоматично включає дані Кандидата до Кадрового резерву без отримання додаткового підтвердження. Такі дані обробляються для визначення відповідних вакансій, оцінки професійної відповідності та зв’язку з Кандидатом щодо можливості працевлаштування протягом строку до п’яти років із дня надання відповідної згоди на умовах цієї Політики. Кандидат може відкликати цю згоду раніше.

4.4. За окремою добровільною згодою Користувача Товариство обробляє надані ним контактні дані для надсилання інформаційних і рекламних повідомлень про Товариство як роботодавця, вакансії, можливості працевлаштування та кар’єрні заходи електронною поштою, SMS та в месенджерах. Надання такої згоди не є умовою розгляду Заявки або включення до Кадрового резерву. Індивідуальні повідомлення щодо перебігу та результатів розгляду Заявки надсилаються на підставі згоди на її розгляд, а пропозиції відповідних вакансій у межах Кадрового резерву – на підставі згоди на включення до Кадрового резерву.

4.5. За відповідною згодою Користувача Товариство може обробляти Персональні дані для аналізу відвідування та використання Сайту, оцінки результативності рекламних кампаній, налаштування й показу реклами вакансій, Товариства як роботодавця та кар’єрних заходів, зокрема повторного показу реклами відвідувачам Сайту. Необов’язкові аналітичні та рекламні інструменти застосовуються в межах наданої Користувачем згоди. Згода на розгляд Заявки, включення до Кадрового резерву або отримання рекламних повідомлень не замінює згоди на використання таких інструментів. Вміст Резюме, коментарів і результати професійної оцінки Кандидата не використовуються для формування рекламних аудиторій.

4.6. Для виконання встановлених законом обов’язків, зокрема щодо реалізації прав Користувачів та опрацювання їхніх звернень, Товариство обробляє Персональні дані на підставі пункту 5 частини першої статті 11 Закону України «Про захист персональних даних». Для забезпечення належної роботи та безпеки Сайту й інформаційних систем, запобігання несанкціонованому доступу та зловживанням, підтвердження наданих згод і врахування їх відкликання, а також захисту прав Товариства у конкретних спорах обробка може здійснюватися на підставі законних інтересів відповідно до пункту 6 цієї частини. Така обробка здійснюється лише в обсязі, необхідному для відповідної мети, та за умови, що потреба захисту основоположних прав і свобод Користувача не переважає законні інтереси Товариства.

4.7. Персональні дані не використовуються для нової мети, несумісної з метою їх збирання, без дотримання передбачених законом умов, належного інформування Користувача та отримання нової згоди, якщо вона необхідна. Оновлення цієї Політики саме по собі не розширює цілі та обсяг раніше наданих згод.

5. Надання та відкликання згоди на обробку Персональних даних

5.1. До надання згоди Користувач має можливість ознайомитися з цією Політикою та текстом відповідної згоди. Згода на обробку Персональних даних для розгляду Заявки надається шляхом самостійного встановлення позначки у відповідному полі форми. Подання Заявки підтверджує цей вибір Кандидата. Позначки згод не встановлюються заздалегідь.

5.2. Згода на розгляд Заявки охоплює Персональні дані, зазначені у формі, а також добровільно надані відомості у Резюме, коментарі та подальших уточненнях у межах, необхідних для розгляду кандидатури. Обробка відомостей, щодо яких закон установлює особливі вимоги, здійснюється з урахуванням пункту 3.8 цієї Політики. Якщо функціонал Сайту передбачає передачу Резюме Товариству до подання Заявки, згода на відповідну обробку отримується до фактичної передачі файлу.

5.3. У формі відгуку на конкретну вакансію згода на обробку Персональних даних для розгляду Заявки є обов’язковою, а згода на включення до Кадрового резерву надається окремо та добровільно. Ці згоди надаються шляхом самостійного встановлення відповідних позначок у формі. Відмова від згоди на Кадровий резерв не перешкоджає поданню та розгляду такого відгуку. У формі загальної Заявки «Хочу в команду» об’єднана згода на обробку Персональних даних для розгляду Заявки та включення до Кадрового резерву надається шляхом самостійного встановлення однієї обов’язкової позначки. У разі запровадження надсилання інформаційних і рекламних повідомлень згода на їх отримання надається окремо та добровільно і не є умовою подання або розгляду Заявки чи включення до Кадрового резерву. Згода на обробку Персональних даних із використанням аналітичних та рекламних технологій надається окремо у випадках та на умовах, визначених розділом 8 цієї Політики.

5.4. Користувач може відкликати одну, декілька або всі надані згоди, звернувшись до Товариства за контактами, зазначеними в пункті 2.4 цієї Політики. У зверненні зазначається, яких згод стосується відкликання. Для відмови від інформаційних і рекламних повідомлень також може використовуватися спосіб відмови, зазначений у відповідному повідомленні. Відкликання згоди на обробку Персональних даних із використанням аналітичних та рекламних технологій здійснюється відповідно до пункту 8.5 цієї Політики.

5.5. Після відкликання згоди Товариство припиняє обробку Персональних даних для відповідної мети на підставі цієї згоди. У разі відгуку на конкретну вакансію відкликання згоди на розгляд Заявки припиняє її розгляд, але саме по собі не відкликає згоду на Кадровий резерв. Відкликання згоди на Кадровий резерв припиняє використання даних для підбору на інші або майбутні вакансії в межах такого резерву, але не перешкоджає поточному розгляду відгуку на конкретну вакансію за наявності чинної згоди на його розгляд. Відкликання об’єднаної згоди, наданої під час подання загальної Заявки «Хочу в команду», припиняє розгляд такої Заявки та обробку даних для цілей Кадрового резерву. Відкликання згоди на рекламні повідомлення не впливає на розгляд Заявки або перебування у Кадровому резерві за наявності відповідних чинних згод.

5.6. Після відкликання згоди Товариство може зберігати та обробляти окремі Персональні дані за наявності іншої належної правової підстави, зокрема для виконання встановлених законом обов’язків або захисту своїх прав у конкретних спорах відповідно до пункту 4.6 цієї Політики. Така обробка обмежується даними та строком, необхідними для відповідної законної мети. За відсутності підстав для подальшої обробки дані підлягають видаленню або знищенню в порядку, визначеному законодавством і цією Політикою.

6. Доступ до Персональних даних та залучення зовнішніх сервісів

6.1. Доступ до Персональних даних мають уповноважені працівники Товариства, які здійснюють підбір персоналу та беруть участь у розгляді кандидатур, а також працівники, які забезпечують роботу Сайту й відповідних інформаційних систем. Доступ надається в межах їхніх повноважень та в обсязі, необхідному для виконання відповідних функцій, із дотриманням вимог конфіденційності та захисту Персональних даних.

6.2. Для приймання, опрацювання, передавання та зберігання Заявок, комунікації з Кандидатами, ведення Кадрового резерву, надсилання погоджених інформаційних і рекламних повідомлень та забезпечення роботи Сайту Товариство може використовувати корпоративну електронну пошту, внутрішні інформаційні системи, CRM, системи обліку кандидатів, а також залучати зовнішніх постачальників послуг хостингу, хмарного зберігання, електронної пошти, комунікації, технічного обслуговування та інших сервісів, необхідних для визначених цією Політикою цілей.

6.3. Зовнішні постачальники, які обробляють Персональні дані за дорученням Товариства, здійснюють таку обробку на підставі договорів, укладених у письмовій формі. Договори визначають мету та обсяг обробки, вимоги щодо конфіденційності, захисту й доступу до даних, а також порядок їх повернення або видалення після завершення відповідної обробки. Такі постачальники обробляють дані лише в межах доручення Товариства та не мають права використовувати Заявки для власного підбору персоналу, продажу баз кандидатів або власних рекламних цілей.

6.4. За відповідною згодою Користувача постачальникам аналітичних і рекламних сервісів можуть передаватися технічні ідентифікатори та відомості про взаємодію із Сайтом у межах наданої Користувачем згоди та визначених цілей обробки. Вміст Резюме, коментарів, результати співбесід та професійної оцінки Кандидатів не передаються таким сервісам для аналізу відвідування Сайту, налаштування або показу реклами. Надані через форми контактні дані Кандидатів не завантажуються до рекламних сервісів для формування рекламних аудиторій на підставі згод, передбачених цією Політикою.

6.5. Інформація про фактично залучених зовнішніх постачальників сервісів, які отримують Персональні дані, їхню роль, цілі та обсяг обробки надається Користувачам на Сайті до початку відповідної передачі. Відомості про аналітичні та рекламні сервіси, категорії даних і строки дії cookies розміщуються в налаштуваннях cookies та/або пов’язаному інформаційному розділі Сайту. Додаткову інформацію про одержувачів своїх Персональних даних Користувач може отримати за контактами, зазначеними в пункті 2.4 цієї Політики, у порядку, передбаченому законодавством.

6.6. Персональні дані можуть надаватися державним органам, судам та іншим уповноваженим особам за наявності передбаченої законом підстави й у необхідному для відповідної мети обсязі. Товариство також може надавати необхідні дані залученим професійним радникам для захисту своїх прав у конкретних спорах за наявності належної правової підстави та з дотриманням вимог конфіденційності.

6.7. Якщо використання зовнішнього сервісу передбачає передачу Персональних даних іноземному одержувачу, така передача здійснюється з дотриманням статті 29 Закону України «Про захист персональних даних». До початку передачі Товариство визначає її правову підставу, перевіряє умови захисту даних та забезпечує необхідні гарантії відповідно до законодавства. Якщо підставою конкретної передачі є однозначна згода Користувача, вона отримується після надання інформації про одержувача, державу, мету та обсяг передачі. Саме ознайомлення з цією Політикою не є згодою на передачу Персональних даних будь-якому іноземному одержувачу.

7. Строки зберігання та припинення обробки Персональних даних

7.1. Персональні дані Заявки зберігаються протягом строку, необхідного для фактичного розгляду кандидатури, уточнення відомостей, проведення співбесід, прийняття рішення та повідомлення Кандидата про результати розгляду. Тривалість цього строку визначається перебігом відповідного процесу підбору персоналу.

7.2. Після завершення розгляду Заявки за відсутності згоди на Кадровий резерв її дані не використовуються для підбору на інші або майбутні вакансії. Подальше зберігання окремих даних допускається за наявності належної правової підстави, зокрема для виконання встановлених законом обов’язків, опрацювання звернень або захисту прав Товариства у конкретному спорі чи за наявності обґрунтованого ризику його виникнення. Товариство визначає та документує відповідну підставу, необхідний обсяг даних і строк їх зберігання або критерії його визначення.

7.3. Персональні дані у Кадровому резерві зберігаються протягом строку до п’яти років із дня надання відповідної згоди на включення до нього, але не довше, ніж зберігається потреба в їх обробці для цієї мети. Обробка для цілей Кадрового резерву припиняється раніше в разі відкликання відповідної згоди або припинення потреби в такій обробці.

7.4. Контактні дані для надсилання інформаційних і рекламних повідомлень обробляються протягом строку, необхідного для цієї мети, до відкликання відповідної згоди або припинення надсилання таких повідомлень Товариством. Після відмови Користувача від повідомлень Товариство може окремо зберігати мінімальні відомості протягом строку, необхідного для врахування цієї відмови та запобігання повторному надсиланню небажаних повідомлень.

7.5. Строки зберігання технічних журналів та інших даних, необхідних для роботи й безпеки Сайту, визначаються з урахуванням відповідної мети, характеру даних і ризиків та встановлюються в налаштуваннях і внутрішніх правилах роботи відповідних систем. Строки дії cookies і зберігання даних аналітичних та рекламних сервісів зазначаються в налаштуваннях cookies та/або пов’язаному інформаційному розділі Сайту.

7.6. Після закінчення відповідного строку зберігання, припинення мети обробки або відкликання згоди за відсутності іншої належної правової підстави Персональні дані видаляються або знищуються. Це стосується також робочих копій у корпоративній електронній пошті, інформаційних системах та залучених зовнішніх сервісах. Копії в резервних архівах із обмеженим доступом видаляються за встановленим графіком оновлення таких архівів і до видалення не використовуються для підбору персоналу або рекламних цілей. У разі відновлення даних із резервних копій Товариство забезпечує врахування раніше виконаних вимог щодо припинення обробки та видалення.

7.7. У разі працевлаштування Кандидата необхідні Персональні дані можуть надалі оброблятися для оформлення та виконання трудових відносин на відповідних правових підставах і протягом установлених для таких даних строків. Про умови цієї обробки працівник повідомляється окремо. Працевлаштування саме по собі не є підставою для безстрокового зберігання всіх матеріалів Заявки.

8. Cookies, аналітичні та рекламні технології

8.1. Сайт може використовувати cookies та аналогічні технології для забезпечення своєї роботи, збереження налаштувань Користувача, захисту форм, аналізу відвідування та показу реклами. Cookies є невеликими файлами, які зберігаються на пристрої Користувача під час відвідування Сайту. Конкретні технології та цілі їх використання визначаються фактично впровадженим функціоналом Сайту.

8.2. Необхідні технічні cookies використовуються для забезпечення належної роботи й безпеки Сайту, функціонування форм та інших запитаних Користувачем функцій, а також збереження його вибору щодо cookies. Обробка Персональних даних за допомогою таких технологій здійснюється на відповідних правових підставах, визначених пунктом 4.6 цієї Політики.

8.3. Обробка Персональних даних із використанням необов’язкових аналітичних та рекламних cookies й аналогічних технологій здійснюється на підставі згоди Користувача відповідно до пункту 4.5 цієї Політики. Товариство отримує таку згоду до початку відповідної обробки після надання Користувачу інформації про її цілі та умови.

8.4. Аналітичні технології можуть використовуватися для аналізу відвідування Сайту та взаємодії з його сторінками й функціями. Рекламні технології можуть використовуватися для налаштування та показу реклами вакансій, Товариства як роботодавця та кар’єрних заходів на Сайті або інших ресурсах, повторного показу реклами відвідувачам Сайту та оцінки результативності рекламних кампаній. Передача даних відповідним постачальникам здійснюється з урахуванням пункту 6.4 цієї Політики. Інформація про фактично використані сервіси, цілі, категорії даних, строки дії cookies та зберігання даних надається на Сайті.

8.5. Користувач може керувати збереженням, блокуванням і видаленням cookies через налаштування браузера. Блокування необхідних технічних cookies може вплинути на роботу окремих функцій Сайту. Згоду на обробку Персональних даних із використанням аналітичних та рекламних технологій можна відкликати за контактами, зазначеними в пункті 2.4 цієї Політики, або за допомогою відповідного функціоналу Сайту, якщо він передбачений.

9. Права Користувача та порядок розгляду звернень

9.1. Користувач має права щодо своїх Персональних даних, передбачені статтею 8 Закону України «Про захист персональних даних», та може реалізовувати їх у порядку, встановленому законодавством України.

9.2. Для реалізації своїх прав Користувач може звернутися до Товариства за контактами, зазначеними в пункті 2.4 цієї Політики. Звернення має містити суть запиту або вимоги та відомості, необхідні для ідентифікації Користувача і відповідних Персональних даних, а у випадках, передбачених законом, також установлені законом реквізити. Підтвердження особи Користувача або повноважень його представника здійснюється відповідно до пунктів 2.5 та 2.6 цієї Політики.

9.3. Запити щодо доступу до Персональних даних розглядаються у строки та порядку, встановлені статтею 16 Закону України «Про захист персональних даних». Інші звернення розглядаються відповідно до вимог законодавства, що застосовуються до відповідного виду звернення.

9.4. Товариство повідомляє Користувача про результати розгляду звернення, а в разі повного або часткового незадоволення його вимог зазначає відповідні правові підстави.

10. Захист Персональних даних та оновлення Політики

10.1. Товариство застосовує організаційні та технічні заходи захисту Персональних даних відповідно до законодавства України. Такі заходи визначаються з урахуванням характеру й обсягу даних, цілей їх обробки, ризиків та особливостей інформаційних систем і сервісів, що використовуються.

10.2. Товариство може вносити зміни до цієї Політики. Актуальна редакція Політики розміщується на Сайті із зазначенням дати набрання нею чинності.

10.3. Додаткове інформування Користувачів та отримання нових згод у зв’язку зі змінами умов обробки Персональних даних здійснюються у випадках і порядку, передбачених законодавством України.

Дата набрання чинності: 13.10.2026.